Zimski regres. Kdo je upravičen, koliko znaša, kdaj izplačati.

Zimski regres je obvezna pravica vsakega delavca, ne nagrada po presoji delodajalca. Za leto 2026 znaša najmanj 740,94 € bruto, kar je polovica minimalne plače. Izplačan mora biti v denarju, najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za novembrsko plačo — v praksi torej okoli 18. decembra. Zimskega regresa ni mogoče nadomestiti z izplačilom poslovne uspešnosti. Inšpektorat za delo je napovedal poostrene nadzore.

Kaj je zimski regres

Zimski regres je nova obvezna delovnopravna pravica, uvedena z Zakonom o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR). Zakon je bil sprejet 11. novembra 2025 in velja od 20. novembra 2025.

Po pravni naravi gre za drug prejemek iz delovnega razmerja, podobno kot regres za letni dopust. Pravica velja za vse delavce v zasebnem in javnem sektorju ter za funkcionarje.

V pogovornem jeziku se pogosto uporablja izraz božičnica ali trinajsta plača. Pravno to ni isto: božičnica oziroma nagrada za poslovno uspešnost je odvisna od poslovnih rezultatov in meril v internih aktih, zimski regres pa je zakonska pravica, ki pripada ne glede na uspešnost podjetja.

Višina za leto 2026

Izplačilo mora biti izvedeno v denarju in prek transakcijskega računa delavca. Delodajalec mora izdati obračun.
Bonov, nadomestil v naravi ali kompenzacije z drugimi ugodnostmi zakon ne dopušča.

Kdo je upravičen

Pravica pripada vsem delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta. Nekaj situacij, ki v praksi povzročajo največ vprašanj:

• Zaposlitev krajša od enega leta. Delavcu pripada sorazmerni del glede na obdobje zaposlitve pri delodajalcu v koledarskem letu.
  
• Krajši delovni čas. Praviloma pripada sorazmerni del, z izjemami — pri krajšem delovnem času zaradi starševstva, invalidnosti in v drugih posebnih primerih pripada polna pravica.
  
• Starševski dopust, očetovski dopust, bolniška odsotnost. Polna pravica, brez zmanjšanja.
  
• Delo pri več delodajalcih. Vsak delodajalec izplača sorazmerni del glede na obdobje zaposlitve pri njem.
  
• Delavec v odpovednem roku. Če je v koledarskem letu pri vas zaposlen, mu za to obdobje pripada sorazmerni del.
  

Rok izplačila

Splošni rok: najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za izplačilo plače za mesec november tekočega koledarskega leta. V praksi to pomeni okoli 18. decembra.

Če rok pade na dela prost dan ali vikend, mora biti izplačilo izvedeno prvi naslednji delovni dan.

Odlog zaradi nelikvidnosti. Zakon dopušča, da delodajalec ob utemeljenih razlogih nelikvidnosti izplačilo odloži, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega leta — in le, če tako določa panožna kolektivna pogodba. Preverite, ali kolektivna pogodba, ki vas zavezuje, to sploh omogoča. Marsikatera te možnosti ne predvideva.

Posebne prehodne določbe, ki so za leto 2025 dopuščale izplačilo v dveh delih, se za leto 2026 ne uporabljajo več.

Najpogostejše napake

Nadomeščanje s poslovno uspešnostjo. Ne gre. Poslovna uspešnost je vezana na merila v internih aktih in dosežene rezultate, zimski regres pa je zakonska pravica delavca ne glede na rezultate. Skupna jima je le davčna obravnava.

Znižanje božičnice zaradi zimskega regresa. Če ste poslovno uspešnost doslej izplačevali na podlagi kolektivne pogodbe, internega akta ali pogodbe o zaposlitvi, njeno enostransko znižanje ni samoumevno dopustno. Pred spremembo preverite obstoječe pravne podlage in vidik že pridobljenih pravic.

Izplačilo v bonih ali v naravi. Zakon zahteva denarno izplačilo prek transakcijskega računa.

Pozabljeni delavci s krajšim delovnim časom in tisti na daljši bolniški. Prav ti se pri obračunih najpogosteje spregledajo.

Zamuda pri roku. Rok je zakonski in ga ni mogoče prestaviti z dogovorom z delavcem.

Kazni

Kontrolni seznam za delodajalca

• Imam seznam vseh delavcev, ki so bili v letu 2026 pri meni zaposleni, tudi tistih, ki so že odšli?
• Sem izračunal sorazmerne deleže za tiste, ki niso bili zaposleni celo leto?
• Sem preveril delavce s krajšim delovnim časom in ugotovil, za katere velja izjema?
• Sem preveril, koliko prostora mi ostane do meje 100 % povprečne plače, če izplačujem tudi poslovno uspešnost?
• Je izplačilo načrtovano pred 18. decembrom in prek TRR?
• Je pripravljen obračun za vsakega delavca?
• Če razmišljam o odlogu: ali mojo panožno kolektivno pogodbo to sploh dopušča?

Pogosta vprašanja

Ali zimski regres pripada delavcu, ki se zaposli decembra?
Da, v sorazmernem delu glede na obdobje zaposlitve v koledarskem letu.

Kaj s samostojnim podjetnikom brez zaposlenih?
Zimski regres je pravica iz delovnega razmerja. S.p. brez zaposlenih ga sam sebi ne izplačuje. Če ima zaposlene, zanje velja enako kot za vsakega drugega delodajalca.

Ali lahko izplačam v bonih?
Ne. Zakon zahteva izplačilo v denarju prek transakcijskega računa.

Ali lahko znižam regres za letni dopust, ker moram zdaj izplačati še zimskega?
Regres za letni dopust mora znašati najmanj minimalno plačo, torej v letu 2026 vsaj 1.481,88 €. Pod to mejo ne smete. Nad njo je odvisno od kolektivne pogodbe in vaših internih aktov.

Kaj če je delavec pri meni zaposlen za polovični delovni čas?
Praviloma pripada sorazmerni del, razen pri krajšem delovnem času zaradi starševstva, invalidnosti in v drugih posebnih primerih, kjer pripada polna pravica.

Ali smem izplačilo odložiti, ker imam likvidnostne težave?
Le če to dopušča panožna kolektivna pogodba, in najpozneje do 31. marca naslednjega leta. Brez te podlage ne.

Viri in pravna podlaga

• Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR), Uradni list RS, št. 91/25 in 32/26
• Sklep o višini minimalne plače za leto 2026, Uradni list RS, št. 6/26
• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
• Pojasnila Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Članek je informativne narave in ne nadomešča pravnega svetovanja za konkreten primer.

Nazaj